Haku
Viitteet 1-10 / 10
Johtamisen tekijät työntekijän työnhyvinvoinnin edistämisessä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia hoitotyöntekijöiden kokemuksia siitä, mitkä tekijät johtamisessa vaikuttavat heidän työhyvinvointiinsa. Opinnäytetyön tavoitteena oli, että tutkimustulokset hyödyntävät opinnäytetyön ...
Itseohjautuvuus tiimissä : case: vammaispalveluyksikkö
(2023)
Työelämässä itseohjautuvuus on ajankohtainen ja merkityksellinen aihe. Sillä on suora yhteys työntekijän hyvinvointiin, sitoutumiseen ja motivaatioon. Tämä taas johtaa suoraan asiakkaan kokemaan tyytyväisyyteen, jota ...
Työntekijöiden kokemuksia etätyöstä poikkeustilan aikana
(2021)
Opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää koronapandemian aikaisen poikkeustilan vaikutuksia työhyvinvointiin etätyöhön siirtyessä ja siihen, miten työkykyä etätyössä voisi edistää. Opinnäytetyö toteutettiin pääkaupunkiseudulla sijaitsevassa...
Sosiaali- ja terveysalan vetovoima
(2024)
Sosiaali- ja terveysala on yksi yhteiskunnan peruspilareista, jonka merkitys korostuu erityisesti väestön ikääntyessä ja palvelutarpeen kasvaessa. Alan vetovoima ja työvoiman pysyvyys ovat keskeisiä tekijöitä, jotka ...
Etäjohtamisen vaikutus työntekijän psyykkiseen työhyvinvointiin
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli saada tietoa siitä, kuinka etäjohtaja voi tukea työntekijän psyykkistä työhyvinvointia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten työntekijät kokevat etäjohtamisen vaikuttavan ...
Psykososiaalinen kuormitus johtamisen haasteena kotihoidossa
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda esiin kotihoidon hoitajien kokeman vähäisen työn hallinnan ja stressin tunteen taustalla olevia tekijöitä sekä löytää keinoja vaikuttaa niihin johtamisen näkökulmasta. Tavoitteena oli kartoittaa, miten johtamisella voitaisiin vaikuttaa kotihoidon hoitajien psykososiaalisen kuormituksen vähentämiseksi. Opinnäytetyö tehtiin erään Uudenmaan kaupungin yhdelle kotihoitoalueista yhteistyössä alueen kotihoitopäällikön kanssa. Tietoperustana käytettiin työhyvinvointiin, psykososiaaliseen kuormitukseen ja erilaisiin johtamistapoihin liittyviä käsitteitä.
Opinnäytetyössä yhdistettiin kaksi eri menetelmää. Kvantitatiivisena menetelmänä käytettiin Aluehallintoviraston valmista Työn psykososiaaliset kuormitustekijät -kyselyä. Kvalitatiivisena menetelmänä kyselyn avoimen kysymyksen lisäksi käytettiin alueen kotihoitopäällikön haastattelua. Työn voimavaroja kuluttavaksi psykososiaaliseksi riskitekijäksi nousi kirkkaasti aikapula; 73 prosenttia kyselyyn osallistuneista vastasi liiallisen työmäärän työaikaan nähden kuormittaneen heitä haitallisesti joko melko usein tai erittäin usein viimeisen puolen vuoden aikana.
Opinnäytetyön keskeinen tulos on, että resurssivaje ja siitä johtuva aikapula aiheuttavat sekä työpaineista johtuvaa stressiä että vähäistä työn hallinnan tunnetta. Kotihoitopäällikön haastattelu tuki kyselyssä saatua tulosta. Henkilöstöpulaa voidaan yrittää lievittää opiskelijayhteistyötä kehittämällä sekä rekrytoimalla enemmän maahanmuuttajataustaisia työntekijöitä. Nykyinen hallitusohjelma keskittyy keinoihin kotihoidon resurssivajeen vähentämiseksi. Jatkotutkimusehdotuksiksi nousivat muun muassa eettinen kuormitus, sijaisten perehdytyksen ja johtamisen kehittäminen....
The purpose of this bachelor’s thesis was to bring out the underlying factors of low management of work and lot of work pressure of the home care attendants and the means to impact those factors from a management perspective. The aim...
The purpose of this bachelor’s thesis was to bring out the underlying factors of low management of work and lot of work pressure of the home care attendants and the means to impact those factors from a management perspective. The aim...
Päiväkoti Porslahden pedagogiikan ja pedagogisen johtajuuden kehittäminen kokouskäytäntöjen kautta
(2021)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää helsinkiläisen varhaiskasvatusyksikön pedagogisia palavereita tukemaan pedagogista johtajuutta, pedagogiikan kehittymistä ja toiminnan laadun parantamista. Toteutin opinnäytetyön ...
Tilannejohtaminen voimankäyttötilanteessa
(2022)
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää voimankäyttötilanteessa toimivan ryhmäläisen kokemuksia tilannejohtamisesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Opinnäytetyön tavoitteena oli löytää tietoa siitä, miten ...
Jaetun pedagogisen johtajuuden malli varhaiskasvatuksessa
(2020)
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää pedagogisen johtajuuden rakennetta helsinkiläisessä varhaiskasvatusyksikössä. Tavoitteena oli luoda varhaiskasvatusyksikölle jaetun pedagogisen johtajuuden malli, joka tukee ...
Luovan toiminnan mahdollisuudet työhyvinvoinnin kehittämisessä
(2023)
Maailmanlaajuisten kriisien aiheuttamat muutokset haastavat meidän jokaisen jaksamista ja turvallisuuden tunnetta. Mielen hyvinvointipalvelut ja työhyvinvointipalvelut eivät nykyisellään pysty vastaamaan tarpeeseen. Työelämä näyttäytyy vaativana etenkin nuorille ja tarve kokonaisvaltaiselle hyvinvoinnille lisääntyy. Opinnäytetyössä tarkastelimme asiantuntijahaastatteluiden avulla työhyvinvoinnin nykytilaa Suomessa ja luovuuden mahdollisuuksia työhyvinvoinnin kehittämisessä. Luovuus on tulevaisuuden työelämätaito. Sitä tarvitaan työpaikkojen ja innovaatioiden kehittämisessä ja tuottamisessa. Luovuus mahdollistaa yhteisöllisyyden ja osallisuuden. Taiteen ja kulttuurin kokeminen, erityisesti itse tekeminen, lisää koettua hyvinvointia ja merkityksellisyyttä. Luovuus on kuitenkin melko hyödyntämätön voimavara työhyvinvointihaasteiden ratkaisemisessa ja aihetta tulisi tutkia enemmän.
Työhyvinvoinnin kehittäminen luovan toiminnan avulla on arvokysymys, joka vaatii rohkeutta kehittäviltä tahoilta. Luovan työhyvinvointitoiminnan kehittämisen, validoinnin ja arvioinnin tulisi olla työyhteisölähtöistä. Vaikuttavaa työhyvinvointitoimintaa tehdään pitkäjänteisesti osana työyhteisön arkea ja johtamisella on tässä merkittävä rooli. Toivomme työstämme olevan apua työhyvinvointipalveluista ja niiden kehittämisestä vastaaville tahoille sekä työntekijöille itselleen. Olemme koostaneet opinnäytetyössämme toimenpide-ehdotuksia luovasta toiminnasta työhyvinvoinnin kehittämiseksi. Kyky luovuuteen on meissä kaikissa. Kyky luoda uutta on edellytys työkulttuurin ja työn kehittämiselle ja työpaikkojen syntymiselle. Muutos on uuden äärellä olemista, se mahdollistaa kehityksen. Luovuus mahdollistaa molemmat....
at large. Working life is experienced as increasingly demanding, especially by younger people, and the need for a more holistic understanding of well-being is apparent. In our thesis we study the current state of well-being in the workplace in Finland...
at large. Working life is experienced as increasingly demanding, especially by younger people, and the need for a more holistic understanding of well-being is apparent. In our thesis we study the current state of well-being in the workplace in Finland...









